B 生熟食品分开存 放和加工 C 不吃腐烂变质食物

 培训三类     |      2019-10-26 16:49

  幼儿园保健员业务知识培训测试题 姓名: 单位: 得分: 一、填空题(30 分,每小题 3 分) : 1、健康的新概念除( 社会适应良好。 2、幼儿园两餐间隔时间不得少于( 间不应少于( )小时。儿童进餐时 )以外,还包括( )和 )分钟,保证儿童吃饱每餐饭。 ) 、 ( ) 、 3、幼儿园应重视幼儿体格锻炼,充分利用( ( )等自然因素,开展户外活动。 4、 传染病发生和流行的三个基本环节是 ( ( ) 。 ) ,早预防、 ( ) 、 ( ) 、 5、对疾病的防治应做到( 疗。 ) 、早治 6、预防佝偻病最简便、最有效的方法是( 7、幼儿的毛巾、水杯要( ) ,坚持( ) 。 )消毒。 ) ,勤晒 8 、持良好的个人卫生及环境卫生,做到勤( ( ) ,勤开窗通风。 9、每天做到适量运动,充足睡眠,避免过度( 园每日户外活动不得少于( 小时。 ) 。幼儿 ) )小时,冬季不得少于( 10、尽量不带幼儿去人多拥挤、空气污浊的( 感染的机会。 二、选择题(20 分,每小题 2 分) ) ,减少被 1、保教人员的教育专业素养除要求具有先进的教育理念,良好 的教育能力,还要求具有一定的( ) 。 A.研究能力 B 学习能力 C 管理能力 D 交往能力 2、体格锻炼的意义,下列哪项是正确的( ) 。 A 增强体质,提高抗病能力 B 促进生长发育 C 使小儿神经精神 得到发展 D 以上都对 3、电击伤,下列哪项是错误的( ) 。 A 立即脱离电源 B 立即关闭电源 C 用木棒等非导电物将电源分 离 D 雷雨可在树下、高层建筑下避雨 4、食物中毒的预防,下列哪项是错误的( A 加强食品卫生、饮食卫生,做好食品验收 ) 。 B 生熟食品分开存 放和加工 C 不吃腐烂变质食物,不吃剩饭菜 D 外购食物要加热 再吃 E 以上都对 5、预防以外事故发生的措施下列哪项是正确的( ) 。 A 保教人员带小儿外出游玩应点清人数 B 托幼机构门窗有插销 和栏杆 C 剪子刀针等必须放在有锁抽屉里 D 热水瓶、 热汤盆等 放在小儿拿不到的地方 E 以上都对 6、儿童整理物品应做到( ) 。 C、将各类物品 A、将物品玩具归还原位 B、将物品随意摆放 集中摆放 D、不用将所用物品或玩具摆放回原处 7、幼儿一日生活活动主要有( ) 。 A、学习 B、游戏 C、户外活动 D、进餐、午睡、入厕 8、幼儿乳牙有多少颗?( A、20 颗 B、24 颗 C、32 颗 ) D、22 颗 9、热情、直率、精力旺盛、勇敢积极,但情绪容易激动,脾气 暴躁,具有很高的兴奋性和较弱的抑制力是( 特点。 A、粘液质 B、胆汁质 C、多血质 D、抑郁质 )气质类型的 10、患儿全身不适,咽痛明显。咽及扁桃体显著充血,亦可见脓 性分泌物。舌质红,乳头红肿如草莓,称杨梅舌。颈部及颌下淋 巴结肿大,有触痛。这是( )的症状。 A、水痘 B、风疹 C、猩红热 D、麻疹 三、判断题(20 分,每小题 2 分): 1、幼儿发高烧,应先用退热片,后送医院治疗,以免病情加重 ( ) ) 2、给幼儿吃药不用管什么药都可以混在一起吃。 ( 3、创设学前教育机构物质环境时,不仅要考虑是否符合美观、 安全、卫生、还要考虑是否满足儿童发展的需要。 ( 4、水痘是由水疫病毒引起的急性呼吸道传染病。 ( ) ) 5、病原携带者指本人无临床症状,但可以将病原体排出体外使 别人受到感染的人,这种人对健康人的威胁比病人轻。 ( ) 6、流感常易引起中耳炎、支气管炎、肺炎、心肌炎等合并症, 故应及时治疗,加强护理。 ( ) ) ) 7、人的心理过程包括认识过程、情感过程和意志过程。 ( 8、 常常皮下出血,澳门星际 牙龈出血, 是由于缺乏维生素 A 所致。 ( 9、紫外线消毒的时间应不少于半小时。 ( ) 10、注意饮食卫生,预防病从口入。引起疾病的细菌、病毒、虫 卵或有毒物质。全是经消化道进入体内的。 ( ) 三、简答题(30 分,第 1 小题 6 分,2-4 小题每小题 8 分) : 1、体弱儿童有哪几类? 2、怎样给幼儿喂药?幼儿园用药应该注意哪些事项? 3、怎样给幼儿喝水?应注意什么?茶杯应该怎样消毒? 4、如何合理安排保健员一日工作流程? 一 月 二 月 产品名称 数量 金额 利润 1 三 月 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 合 计 合 计 合 计 四 月 产品名称 数 量 金 额 利 润 产品名称 五 月 数 量 金 额 利 润 产品名称 六 数 量 月 金 额 利 润 合 计 合 计 合 计 下午 13:00—17:00 B.实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3.1.2 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》 ,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、 人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差) ,可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣 减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。 B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8 小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》 ,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》 。 《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核 报总经理批准后有效。 《加班申请表》必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲 抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》加班 前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》,《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的线日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午 13:00—17:00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》 ,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、 人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差) ,可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣 减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。 B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8 小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》 ,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》 。 《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核 报总经理批准后有效。 《加班申请表》必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲 抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》加班 前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》,《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的线日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。